うちの組織、
3年後に残っているのか。

組織はある日突然壊れません。静かに、気づかれないように進みます。
この診断では、離職やメンタル不調といった「すでに起きていること」だけでなく、会議の沈黙・「忙しい」が口癖になる・誰も提案しなくなる──そんな"前兆"も合わせて15問で見立てます。

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本診断は経営者・人事・管理職の方を対象にしています。お答えいただく内容は、統計的な改善目的で利用させていただく場合があります（個人を特定する情報は記録しません）。